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Mostrando ítems 1-20 de 29
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Comportamiento Organizacional
Cuadrado Nicoli, Sandra; López Jurado, Juan José; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (27/08/2015) -
Comportamiento Organizacional
López Jurado, Juan José; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (16/12/2018) -
Comportamiento Organizacional
López Jurado, Juan José; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (10/11/2017) -
Comportamiento Organizacional
López Jurado, Juan José; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (31/08/2016) -
Comportamiento Organizacional
López Jurado, Juan José; Merino Tamayo, Jorge; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (21/05/2020) -
Comportamiento Organizacional
Cuadrado Nicoli, Sandra; López Jurado, Juan José; Merino Tamayo, Jorge; Núñez Partido, Antonio; Pantoja Zarza, Montserrat; Pérez Zapata, Óscar; Sobrino de Toro, Ignacio (12/10/2020) -
Comportamiento Organizacional
López Jurado, Juan José; Merino Tamayo, Jorge; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar; Sidelkivska, Valeriya; Sobrino de Toro, Ignacio (11/12/2021) -
Comportamiento Organizacional/Organizational Behaviour
López Jurado, Juan José; Merino Tamayo, Jorge; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar; Sobrino de Toro, Ignacio (09/07/2022) -
Comportamiento Organizacional/Organizational Behaviour
López Jurado, Juan José; Merino Tamayo, Jorge; Navarro Yáñez, Alejandro Luis; Núñez Partido, Antonio; Pérez Zapata, Óscar (13/09/2023) -
Critical Management Studies: Identidad y Poder
Pérez Zapata, Óscar (La Marea Ediciones (Madrid, España), 01/09/2013)Ser crítico nos puede servir para pensar mejor, innovar y ser más libres. Y en el ámbito de las organizaciones, eso es lo que nos podrían ayudar a hacer los Critical Management Studies (CMS), una corriente que, iniciada ... -
"Los discursos del presente" (recensión)
Pérez Zapata, Óscar (02/06/2015)En el marco líquido que tiende a olvidarse de lo social, es importante seguir contando con una sociología comprometida, que nos recuerde que las campanas siempre doblan por todos nosotros (p. 291). Lo social, nos ... -
Empleo, trabajo y riesgos para la salud mental: análisis y propuestas de intervención
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria (31/01/2022)En el contexto del debate sobre la salud mental y el futuro del trabajo, este artículo plantea las prioridades de intervención para eliminar o mitigar la “mala salud mental” de los trabajadores. A través del análisis de ... -
Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/o obligación?: «Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces»
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (01/12/2017)El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad para los empleadores y bienestar para los empleados. Este es el renovado ... -
Gestión Intercultural y Comportamiento Organizacional
Pérez Zapata, Óscar (26/09/2017) -
Gestión Intercultural y Comportamiento Organizacional
Pérez Zapata, Óscar (02/10/2016) -
Gestión Intercultural y Comportamiento Organizacional
Carromero Ramos, Marta; Pérez Zapata, Óscar (07/09/2021) -
Gestión Intercultural y Comportamiento Organizacional
Pérez Zapata, Óscar; Soffritti, Mirco (07/10/2019) -
Gestión Intercultural y Comportamiento Organizacional
Carromero Ramos, Marta; Pérez Zapata, Óscar (22/10/2020) -
Hacia la plataformización: el caso de una plataforma digital cualificada
Álvarez Hernández, Gloria; Pérez Zapata, Óscar (La Catarata (Madrid, España), 26/10/2020)pdte -
La intensificación del trabajo del conocimiento en España
Pérez Zapata, Óscar; Castaño Collado, Cecilia; Lahera Sánchez, Arturo (Universidad Complutense de Madrid (Madrid, España), 01/07/2014)Desde la primera Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (1991) crece la evidencia de la intensificación del trabajo en Europa y de su importante influencia en la calidad de vida y salud de los trabajadores. Aunque la ...