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dc.contributor.advisorAlarcón Castillo, Félix Manuel
dc.contributor.authorHidalgo Arranz, Sara
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-03-24T10:48:19Z
dc.date.available2015-03-24T10:48:19Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/131
dc.descriptionMáster universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractA través de un estudio de research de la situación actual de Acciona y de las empresas target de la competencia que abarcan nuestro público objetivo, hemos comprobado las mejores prácticas en el mercado y hemos planteados una serie de estrategias para mejorarlas. Actuando como si Icade formase una consultoría procedemos a analizar el mercado y a proponer las mejoras para que Acciona cuente con el mejor talento joven universitario recién salido de las aulas. El objetivo es lograr conectar a los jóvenes con la compañía a través de medios sociales, páginas de empleo más visitadas, publicaciones a nivel nacional en los periódicos... Si logramos adelantarnos al resto de la competencia con nuestras propuestas de talento crearemos un valor añadido que les permitirá diferenciarse y anticiparse al resto de competidores del mercado consiguiendo un mayor rendimiento y competitividad de cara al futuro.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias Económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titlePrimero Accionaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsTalento joven, Innovación, Redes socialeses_ES
dc.keywordsEmployer branding, Recruitmentes_ES


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