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ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA (2008-2018)
(2021)La igualdad de género es un derecho humano fundamental y, sin embargo, esta igualdad aplicada al mercado laboral no existe, especialmente en lo relativo a retribuciones. La desigualdad salarial medida como diferencia en ... -
ANÁLISIS DEL USO DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
(2021)Hoy en día, es indiscutible la necesidad de medidas de conciliación para que todas las personas sean capaces de armonizar el espacio público con el privado, es decir, el ámbito profesional y el ámbito familiar. Estas ... -
La brecha de género en el mercado laboral español y sus consecuencias en la pobreza.
(2020)El objetivo principal del presente trabajo consiste en analizar las consecuencias que tiene sobre la pobreza la brecha de género en el mercado laboral español. Se aborda tanto la brecha de género en el mercado laboral ... -
La brecha de las brechas : la mujer en el mundo tecnológico y digital de nuestro país
(2020)El propósito de este trabajo es presentar la brecha de género que existe en el sector tecnológico y digital español. A lo largo del documento, y, a partir de la revisión de la literatura pertinente, se presenta un análisis ... -
Brecha y penalización salarial por maternidad. Variables explicativas.
(2021)La brecha y penalización salarial por maternidad es el perjuicio que sufren las mujeres tras tener un hijo sobre sus ingresos salariales. Es el componente más importante de la brecha salarial actual, y al tiempo el más ... -
Conciliación y corresponsabilidad
(2020)La investigación presente busca definir el compromiso de la banca online española en la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa. Para lograr dicho objetivo, se ha descrito la actuación del sector bancario dentro ... -
La cuestión de la paridad en el ámbito empresarial español
(2018)Este trabajo analiza la cuestión de la igualdad de género en el ámbito empresarial español, centrándose en la problemática de la paridad, desde una perspectiva de género. Tras analizar la evolución de los derechos políticos, ... -
Diseño de un plan de motivación basado en la Outcome-Based Theory para la formación de futuros egresados en ADE
(2020)El presente trabajo tiene como objetivo sentar las bases para el diseño de un plan de formación orientado a los resultados que genere un impulso motivador en la preparación de los futuros egresados del grado de Dirección ... -
Enfoque de género en el sistema de pensiones español : pensiones contributivas
(2019)Se ha constatado que existe una significativa brecha de género en el Sistema de Pensiones Español, mientras que casi el 63% de las pensiones por jubilación fueron percibidas por hombres en 2017, el 92.38% de las pensiones ... -
Estudio comparado sobre la representación de mujeres en puestos directivos en el sector de la Administración Pública y la empresa privada
(2020)La igualdad de género es uno de los principios rectores de todas las democracias modernas, sin embargo, a pesar de una gran mejora en términos cuantitativos, en muchos sectores no se ha conseguido alcanzar de manera efectiva. ... -
Estudio de investigación exploratoria sobre el hostigamiento laboral en el sector sanitario español
(2022)Este trabajo aborda la problemática del hostigamiento laboral en el ámbito del sector sanitario español. El primer acercamiento al tema supone la enmarcación del concepto y demás aspectos teóricos mediante la revisión de ... -
Estudio de las prácticas de gestión del capital humano en el sector turístico que inciden positivamente en la calidad del servicio
(2014)En este proyecto se presentarán y analizarán las bases que rigen la gestión del capital humano en el sector turístico español y la implicación que tiene dicha gestión en el ofrecimiento de un servicio de calidad, pues a ... -
Evolución de la percepción sobre el techo de cristal durante los primeros años de vida laboral de las mujeres: influencia en su trayectoria profesional
(2021)El concepto de " techo de cristal" ha sido tratado en innumerables estudios de género, habida cuenta de la relevancia social y económica que desvela. Se trata de una denominación con la que se alude a las limitaciones que ... -
Factores relevantes que influyen en la productividad del mercado laboral español ( 2000-2015)
(2015)En el trabajo que se presenta a continuación se estudia la productividad del mercado laboral español partiendo de la hipótesis de que los recursos humanos de las empresas españolas no son gestionados de la manera más ... -
"Golpe de ley: ¿es la única solución para acabar con la brecha de género en los consejos de administración?".
(2019)La composición de los Consejos de Administración de la UE se caracteriza por un elevado desequilibrio de género, tal y como lo demuestra el hecho de que tan sólo el 26,7% de los miembros de los Consejos de las grandes ... -
Impacto de la conciliación laboral y personal en el bienestar y felicidad de la población trabajadora española
(2019)El presente trabajo estudia la brecha de género existente actualmente en materia de conciliación personal y laboral, con objeto de constatar cómo esta brecha afecta a la población trabajadora española del siglo XXI. Se ... -
Impacto de la política exterior de D.T en las cadenas hoteleras que operan en CUBA: un estudio de caso desde la óptica de la RSE
(2020)La concienciación social versus la necesidad de que la actividad empresarial se desarrolle en términos éticos se ha traducido en una evolución de los objetivos principales de la empresa. Así pues, partir de la segunda mitad ... -
El mercado laboral tecnológico afronta el desafío de atraer y retener talento femenino
(2019)La sociedad actual se encuentra ante constantes cambios debido a la era de transformación digital que vivimos; por ello, el mercado laboral demanda un gran numero de profesionales de las STEM (Science, Technology, Engineering, ... -
Proyecto de expansión internacional de Be Levels, S.L.
(2021)Be Levels es una empresa española dedicada venta de complementos alimenticios naturales en un formato 360º: Vende tanto producto como formación y seguimiento nutricional. El negocio nació en mayo del año 2020 en la ciudad ... -
¿Qué valor añadido aportan las mujeres en la gestión de la diversidad cultural en las organizaciones? : sus características y cualidades
(2015)En este proyecto se estudia el valor añadido que aporta la mujer a la hora de gestionar equipos multiculturales en las organizaciones. Este valor añadido viene dado por sus características y competencias intrínsecas de su ...