Efectos en la relación de la carrera profesional organizational mobility preference y la empleabilidad interna y externa

Abstract

El trabajo analiza la relación que existe entre la orientacion de carrera profesional organizational mobility preference y la empleabilidad interna y externa. Para poder analizar la relación existente entre los conceptos mencionados, se han realizado dos encuestas que se han hecho llegar a los encuestados en distintos momentos del tiempo. La primera de ella contó con una muestra de 309 y la segunda de 134 individuos. Para analizar la relación entre la empleabilidad interna y externa, y orientación de carrera profesional organizational mobility preference se ha utilizado el programa SPSS. Los resultados obtenidos muestran que la orientación de carrera profesional organizational mobility preference tiene una relación significativa con la empleabilidad externa a diferencia de la empleabilidad interna con la que tiene una relación no significativa.

This study analyzes the relationship between the professional career organizational mobility preferenced and the employability internal and external. In order to analyze the relationship between the aforementioned concepts, two surveys have been carried out that have been reached to the respondents at different times of time. The first featured a sample of 309 and the second of 134 individuals. The SPSS program has been used to analyze the relationship between internal and external employability, and career orientation organizational mobility preference. The results obtained show that the professional career orientation organizational mobility preference has a significant relationship with external employability as opposed to the internal employability with which it has a non-significant relationship.