Asi funcionan los controvertidos sistemas de remuneración de directivos

Abstract

Los sistemas de remuneración han sido objeto de controversia en los últimos años. Diferentes variables influyen en su diseño y en la valoración que se hace de su aplicación. Los modelos salariales para ceos y directivos reflejan la relación existente con la propiedad de la empresa.

Remuneration systems have been the subject of controversy in recent years. Different variables influence its design and the assessment made of its application. Salary models for CEOs and managers reflect the existing relationship with company ownership.