El derecho a la desconexión laboral

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado analiza el denominado derecho a la desconexión laboral en el ordenamiento jurídico español desde una perspectiva amplia, no limitada a la desconexión digital. Partiendo de la evolución histórica de la regulación del tiempo de trabajo y del derecho al descanso, se examina la insuficiencia del modelo jurídico tradicional basado en la dicotomía entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso a la hora de dar respuesta a nuevas situaciones de disponibilidad derivadas de la digitalización y de las actuales formas de organización del trabajo. Seguidamente, se estudia la naturaleza jurídica del derecho a la desconexión, abordando el debate doctrinal y jurisprudencial sobre su posible consideración como derecho fundamental o como derecho laboral ordinario vinculado al derecho al descanso. Asimismo, se analiza su contenido esencial, identificando las principales obligaciones empresariales, los derechos de las personas trabajadoras, los supuestos excepcionales de intervención fuera de la jornada laboral y la necesidad de una responsabilidad compartida entre la empresa y los trabajadores para garantizar su efectividad. Este trabajo examina igualmente las consecuencias jurídicas derivadas del incumplimiento del derecho a la desconexión, prestando especial atención a su relación con la ordenación del tiempo de trabajo, la prevención de riesgos laborales y el régimen sancionador laboral. También se estudia el papel desempeñado por la negociación colectiva en la concreción práctica de este derecho mediante el análisis de diversos convenios colectivos. Finalmente, se propone un modelo orientativo de protocolo empresarial destinado a garantizar el respeto efectivo del tiempo de descanso, la protección de la salud y la prevención de situaciones de disponibilidad permanente, contribuyendo así a una futura configuración legal más coherente y completa del derecho a la desconexión laboral en España.

This Final Degree Project analyses the so-called right to disconnect from work in the Spanish legal system from a broad perspective, not limited to digital disconnection. Starting from the historical development of the regulation of working time and the right to rest, it examines the limitations of the traditional legal model based on the distinction between working time and rest time when dealing with new situations of availability resulting from digitalisation and current forms of work organisation. The project then studies the legal nature of the right to disconnect, addressing the doctrinal and judicial debate on whether it should be considered a fundamental right or an ordinary labour right linked to the right to rest. It also analyses its essential content, identifying the main obligations of employers, the rights of workers, the exceptional situations in which intervention outside working hours may be justified, and the need for shared responsibility between employers and workers to ensure the effectiveness of this right. This project also examines the legal consequences of breaches of the right to disconnect, paying special attention to its relationship with the regulation of working time, occupational risk prevention and the labour sanctions system. In addition, it studies the role of collective bargaining in the practical implementation of this right through the analysis of different collective agreements. Finally, the project proposes a model of a company protocol aimed at ensuring effective respect for rest periods, protecting workers’ health and preventing situations of permanent availability, thus contributing to a more coherent and complete future legal regulation of the right to disconnect from work in Spain.