"Permiso Parental y su relación con otros derechos de conciliación”

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado analiza el permiso parental en el ordenamiento jurídico español y su adecuación a las exigencias de la Directiva (UE) 2019/1158. Para ello, se estudia la evolución histórica de esta figura en el Derecho de la Unión Europea, su incorporación al ordenamiento español y las carencias que ese proceso de transposición ha dejado sin resolver. El núcleo del trabajo se centra en examinar si la denominada cláusula pasarela permite a España acreditar el cumplimiento de sus obligaciones derivadas del Derecho de la UE en materia de permiso parental, analizando para ello no solo la normativa que regula específicamente este permiso, también el papel que desempeñan las regulaciones del permiso por nacimiento y cuidado del menor y el permiso de lactancia acumulada con los que está muy relacionado. A lo largo del análisis se hace referencia a la jurisprudencia más reciente, a la negociación colectiva y a las últimas reformas legislativas. La principal conclusión de este TFG es que la transposición realizada en diversas fases todavía presenta carencias importantes. De hecho, será necesaria una regulación más directa y clara para garantizar que el derecho al permiso parental reconocido por la Directiva pueda ser disfrutado por todas las personas trabajadoras de forma igualitaria.

This Final Degree Dissertation analyses parental leave in the Spanish legal system and its compliance with the requirements of Directive (EU) 2019/1158. To this end, the study examines the historical evolution of this institution in European Union law, its incorporation into the Spanish legal order and the shortcomings that the transposition process has left unresolved. The core of the dissertation focuses on examining whether the so-called bridging clause allows Spain to demonstrate compliance with its European obligations regarding parental leave, analyzing the role played by maternity and childcare leave and accumulated breastfeeding leave. Throughout the analysis, reference is made to the most recent case law, collective bargaining and the latest legislative reforms. The dissertation concludes that the transposition carried out presents significant shortcomings and that a more direct and clearer regulatory framework would be needed to guarantee the rights recognized by the Directive to all workers equally.