Riesgos psicosociales en el trabajo

Abstract

La creciente influencia del teletrabajo en la organización laboral, especialmente tras la pandemia de COVID-19, ha promovido el cambio en la manera que las personas organizan su trabajo y su vida personal, generando nuevos retos para la salud mental y el bienestar. Este modelo ha transformado las dinámicas laborales tradicionales, modificando la forma en que los trabajadores organizan su tiempo, se relacionan y gestionan su entorno tanto profesional como personal. Desde la psicología, concretamente, desde la psicología del trabajo, este fenómeno ha generado especial interés por su influencia directa en la salud psicológica, el bienestar y la satisfacción laboral.

The growing influence of remote work on workplace organization, especially after the COVID-19 pandemic, has fostered a shift in how people organize their work and personal lives, creating new challenges for mental health and well-being. This model has transformed traditional work dynamics, modifying how employees organize their time, interact with others, and manage their professional and personal environments. From the perspective of psychology, specifically occupational psychology, this phenomenon has generated particular interest due to its direct impact on psychological health, well-being, and job satisfaction.