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http://hdl.handle.net/11531/103688Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Caselles Martín, Cristina | es-ES |
| dc.contributor.author | Sánchez Jiménez, María del Pilar | es-ES |
| dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T17:15:43Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-08T17:15:43Z | - |
| dc.date.issued | 2026 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/103688 | - |
| dc.description | Grado en Psicología y Grado en Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
| dc.description.abstract | Mi trabajo analiza cómo el clima organizacional influye en la rotación de personal, centrado en tres dimensiones clave: liderazgo, desarrollo profesional y conciliación. A partir de una revisión bibliográfica sistemática y un análisis aplicado en el sector tecnológico, busca identificar los factores que favorecen la retención del talento y proponer estrategias de mejora en Recursos Humanos. | es-ES |
| dc.description.abstract | en-GB | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | es-ES | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_ES |
| dc.subject.other | KP3 | es_ES |
| dc.title | Evaluación del clima organizacional y su relación con la rotación de personal en empresas del sector tecnológico | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.keywords | Clima organizacional, rotación de personal, liderazgo, desarrollo profesional, conciliación laboral, carga de trabajo, bienestar, retención del talento, compromiso, satisfacción en el trabajo, sector tecnológico | es-ES |
| dc.keywords | en-GB | |
| Aparece en las colecciones: | TFG, TFM (temporales) | |
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