Análisis jurisprudencial sobre la unidad de cómputo de los umbrales numéricos del despido colectivo

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la evolución jurisprudencial acerca de la unidad de cómputo (empresa o centro de trabajo) a tomar para determinar si un conjunto de despidos tiene o no la consideración de despido colectivo. Dicha calificación vendrá determinada por la superación o no de los umbrales establecidos en el artículo 51.1 ET (Estatuto de los Trabajadores), que emplea a la empresa como unidad de cómputo. Para ello, una vez explicado lo que dispone dicho artículo y lo que exige la normativa comunitaria (esto es, la Directiva 98/59/CEE), en cuanto a este tema, es decir, utilizar al centro de trabajo como unidad de cómputo, se analiza el desarrollo jurisprudencial de la materia, empezando con la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de marzo de 2009, y terminando con la Sentencia del mismo Tribunal de 17 de octubre de 2016. Entre ambas, se analiza también el papel fundamental de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 13 de mayo de 2015, que introdujo criterios interpretativos muy relevantes en esta materia, al examinar la compatibilidad de nuestra normativa laboral con la comunitaria.

The purpose of this paper is to analyze the evolution of the jurisprudence related to the reference unit (business or workplace) to be considered to determine if several dismissals are a collective dismissal or not. That status will be obtained as a consequence of overcoming the numerical thresholds established in the article 51.1 ET (Estatuto de los Trabajadores), which uses the business as the reference unit for that calculation. To perform that analysis, apart from explaining the article referred to earlier and the Community legislation which applies to this case (the Directive 98/59), which uses the workplace as the reference unit for the calculation said above, the jurisprudential development of this matter will be analyzed, starting with the Ruling of the Spanish Supreme Court of 18th March 2009 and finishing with the Ruling of the Spanish Supreme Court of 17th October 2016. Between both, the Ruling of the European Court of Justice of 13th May 2015 will also be analyzed, since it introduced important interpretative criteria for these cases when considering the compatibility of the Spanish labor legislation with the Community labor legislation.