Derechos de conciliación y promoción profesional de la mujer

Abstract

La igualdad efectiva en el desarrollo profesional de las mujeres y la mejora en las cotas de conciliación laboral y familiar suponen una necesidad y un reto para la sociedad actual. En la realidad de la sociedad y de las empresas, permanece una barrera invisible a la promoción laboral y al progreso de las mujeres hacia la cima directiva y los órganos de gobierno de las compañías. Es lo que se conoce como "techo de cristal", foco del presente trabajo. La fuerte demanda social en esa línea se ha visto reflejada en diversas iniciativas legislativas a nivel de países específicos y de la Unión Europea como un todo, que aspiran a revertir la situación en un futuro próximo, llegando a incluir cuotas de participación forzadas y medidas de discriminación positiva, como mecanismos pragmáticos para romper la inercia tendencial que arrastra el mercado. El presente trabajo se centra en el análisis de ese "techo de cristal" y de la legislación reciente sobre el asunto.

The effective equality in the professional development of women and the reconciliation of working and family life represent a challenge as well as a need for our current society. In the social and business reality, an invisible barrier for women´s promotions and their progress towards leadership positions remains, this is known as “the glass ceiling", and constitutes the main subject of this paper. The high social demand around this topic has resulted in many legal initiatives, not only from national governments, but also from the European Union, all of which aspire to revert this situation in the near future, by including quota systems and positive discrimination measures. The purpose of this paper is to analyze this glass ceiling and the recent legislation concerning this topic.