¿Suponen las medidas de conciliación laboral un sobrecoste para la empresa española?

Abstract

La incorporación de la mujer al mercado laboral trajo consigo la aparición del denominado “conflicto trabajo-familia”, que surge cuando una persona encuentra dificultades para combinar su vida laboral y familiar. Este conflicto propicia consecuencias negativas para la empresa por lo que muchas organizaciones han decidido aplicar medidas que faciliten que sus trabajadores puedan cumplir con sus responsabilidades familiares. El presente estudio trata de analizar si efectivamente existe una tendencia por parte de las empresas españolas hacia la implantación de este tipo de medidas, si estas repercuten positivamente en el resultado empresarial y si son valoradas por los trabajadores españoles, midiendo en este caso sus preferidas. Con todo ello, se tratará de demostrar la importancia de la implantación de medidas de conciliación laboral en los modelos de gestión de recursos humanos.

The incorporation of women into the labor market brought about the emergence of the so-called "work-family conflict", which arises when a person finds it difficult to combine work and family life. This conflict causes negative consequences for the company so many organizations have decided to implement measures which help employees to fulfill their family responsibilities. This study tries to examine if there is a tendency in Spanish companies to implement such measures, if these measures have a positive impact on business results and if they are valued by Spanish workers. Finally, the study will attempt to demonstrate the importance of the implementation of work-life balance measures in models of human resources management.