Las personas con discapacidad en España y su integración en el mercado laboral

Abstract

En nuestra sociedad, el empleo supone para los individuos, además de la principal fuente de renta, un elemento esencial para su desarrollo personal y social. En el caso de las personas con discapacidad es también un factor determinante para su integración social y su autonomía económica y personal. El trabajo suele favorecer la sensación de ser útil, permitiendo al individuo mejorar en su autoestima, motivación, confianza y seguridad, al tiempo que favorece sus relaciones interpersonales y, con ello, su autodeterminación e inclusión social. Las diversas barreras que han de afrontar personas con discapacidad explican en gran medida su situación en el mercado de trabajo. Con datos de 2015, las personas con discapacidad en edad laboral (entre 16 y 64 años) eran 1.774.800, esto es, el 5,9% del total de personas en edad laboral. De ellas, solo el 23,4% (601.100 individuos) estaban ocupadas frente al 60,9% de las personas sin discapacidad. La tasa de actividad de este colectivo era de solo el 33,9% frente al 78,1% de las personas sin discapacidad. La tasa de desempleo era del 31,0% frente al 21,9% correspondiente a las personas sin discapacidad. En 2015 se generaron 243.067 nuevas contrataciones de personas con discapacidad, pero el 91,5% de esos contratos eran temporales.