La cuestión de la paridad en el ámbito empresarial español

Abstract

Este trabajo analiza la cuestión de la igualdad de género en el ámbito empresarial español, centrándose en la problemática de la paridad, desde una perspectiva de género. Tras analizar la evolución de los derechos políticos, sociales, laborales y educativos de la mujer e identificar las variables en las que las empresas deben trabajar para lograr una igualdad efectiva, se ha procedido al análisis de la política de cuotas en España. El estudio concluye que el aumento de la representación femenina en los altos cargos empresariales se plantea como una estrategia decisiva de cara al cambio en la percepción de roles y estereotipos de género y la lucha para acabar con el denominado techo de cristal.

This article analyzes the issue of gender equality in the Spanish business world, focusing on the issue of parity from a gender perspective. After analyzing the evolution of women's political, social, work and educational rights and identifying the variables in which companies must work to achieve effective equality within organizations, this research paper has focused on studying the quotas policy in Spain. The study concludes that the increase in female representation in senior business positions is seen as a decisive strategy for changing the perception of gender roles and stereotypes and the struggle to end with the so-called glass ceiling.