El impacto de la revolución tecnológica en el despido

Abstract

El presente estudio trata de profundizar en el clásico conflicto entre los derechos fundamentales del trabajador y el poder de control del empresario, en el marco de una sociedad donde la irrupción de las tecnologías ha alcanzado el ámbito laboral. En concreto, se abordan las implicaciones legales de la inspección empresarial del correo corporativo y de los medios informáticos puestos a disposición del trabajador para el desarrollo de la prestación laboral. La ausencia de regulación específica acerca de esta materia en nuestro ordenamiento ha dado lugar a un creciente protagonismo de la labor interpretativa de los tribunales, que a través de sus resoluciones, tratan de resolver esta controversia. Precisamente por ello, este estudio analiza la reciente sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 (caso Barbulescu vs Rumania) y la influencia que ésta podría tener en los tribunales y empresas españolas. Si bien se trata de un caso contra Rumanía, lo cierto es que existen muchas expectativas de que la doctrina sentada por esta sentencia produzca un giro jurisprudencial en nuestro país, hacia posiciones más proteccionistas de los derechos de los trabajadores. En consecuencia, los empresarios españoles parecen estar abocados a un escenario en el que deberán extremar las precauciones y actuar más cautelosamente en el ejercicio de su derecho de control sobre los medios informáticos.

The present study tries to look at the classic conflict of the fundamental rights of the employee and the power of control of the employer, in the framework of a society where the irruption of technologies has already reached the workplace. Specifically, the study addresses the legal implications of employer´s inspection of the computer media and corporate mail made available to the personnel for their work performance. The lack of specific regulation on this matter in our legal system has given rise to a growing role of the interpretive work of the courts, which, through their resolutions, try to put an end to this controversy. Precisely for this reason, this study analyses the recent ruling of the European Court of Human Rights on September 5, 2017 (Barbulescu v. Romania case) and the influence that it could have on Spanish courts and companies. Although it is a case against Romania, the truth is that there are many expectations that the doctrine established by this ruling will produce a jurisprudential turn in our country, once again taking a more protectionist position in favour of the employee. As a result, Spanish companies seem to be heading to a scenario in which they must pay extreme attention and act more cautiously in the exercise of their right of corporate control over computer media.