Alternativas e incentivos empresariales para la jubilación de los trabajadores

Abstract

El acceso a la jubilación es un derecho y no una obligación para el trabajador. Sin embargo, esta afirmación no siempre ha sido respetada. En efecto, el Gobierno ha utilizado la jubilación forzosa como un instrumento de política de empleo, llegando a permitir en determinados momentos que las empresas impusieren la jubilación a los trabajadores alcanzada determinada edad. Por otra parte, los trabajadores cercanos a la edad de jubilación pueden suponer un freno para la productividad empresarial ya que se pueden mostrar reacios a adaptarse a los cambios y a las nuevas tecnologías. La renovación de la plantilla es fundamental para la supervivencia de la empresa en la economía, si bien la última reforma operada en la materia prohíbe expresamente que se pueda obligar al trabajador a jubilarse. Para hacer frente a esta situación, en el contexto actual la empresa cuenta con un abanico de medidas, expuestas en el presente trabajo, para incentivar el acceso a la jubilación así como un elenco de alternativas para dar salida a los trabajadores de mayor edad.

Retirement is a right and not an obligation for the worker. Nevertheless, this statement has not always been respected. Indeed, the Spanish Government has used forced retirement as an instrument of employment policy, allowing companies to impose retirement on workers of a certain age. On the other hand, workers close to retirement age can be a brake on business productivity as they can be resistant to changes and new technologies. The renewal of the workforce is essential for the survival of the company in the economy, although the latest reform in the matter expressly prohibits the worker from being forced to retire. To deal with this situation, the company has a wide variety of measures, exposed in this work, to encourage access to retirement as well as a range of options to extinguish the employment relationship with older workers.