Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11531/21572
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dc.contributor.advisorMatorras Díaz-Caneja, Anaes-ES
dc.contributor.authorOrozco, Natalia Caterinaes-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Derechoes_ES
dc.date.accessioned2017-09-06T09:01:58Z-
dc.date.availablees_ES
dc.date.issued2018es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/21572-
dc.descriptionGrado en Derechoes_ES
dc.description.abstractEste estudio nos ha permitido ver de manera extensa lo que figura dentro del concepto europea de la movilidad internacional de los trabajadores y por consiguiente los diferentes aspectos de la extinción del contrato de trabajo, viendo en particular el despido. El trabajador que se desplaza por trabajo por un cierto periodo, se define como el expatriado, pero más adelante veremos más detalladamente lo que realmente lo define. El expatriado tiene una situación especial en la cual se encuentra vinculado a dos establecimientos; el de origen, lugar donde se ha prestado los servicios habitualmente y el de destino, lugar en el cual el trabajador se desplaza para prestar los servicios. Sin embargo, puede suceder que haya extinción del contrato de parte de la empresa de origen como por la de destino. En ese caso, es relevante saber el porqué de este acontecimiento, puede ser por causa disciplinaria, causa empresarial o por desistimiento. De ahí, derivan varios derechos, como la indemnización resultante del despido, el derecho de impugnar una acción, la duda real es de saber qué ordenamiento jurídico es el competente y bajo qué criterios.es-ES
dc.description.abstractThis study has allowed us to see in an extensive way what is contained within the European concept of the international mobility of workers and therefore the different aspects of the termination of the work contract, especially seeing the dismissal. The worker who travels for work for a certain period, is defined as an expatriate, but later we will see in more detail what really defines it. The expatriate has a special situation in which he is linked to different establishments; one is the site of origin, where the services have been provided habitually and the other one, which is the site of destination. However, it may happen that there is termination of the contract by the company of origin as well as by the destination company. In that case, it is relevant to know the reason for this event, it may be due to disciplinary reasons, business cause or withdrawal. Hence, various rights derive, such as compensation resulting from dismissal, the right to challenge an action, the real doubt is to know which legal system is the competent one and under what criteria.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derechoes_ES
dc.subject5605 Legislación y leyes nacionaleses_ES
dc.subject560508 Derecho privadoes_ES
dc.subject5603 Derecho internacionales_ES
dc.subject.otherKBFes_ES
dc.titleEl despido en el marco de la movilidad internacionales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsMovilidad internacional: La movilidad geográfica internacional de trabajadores es un nuevo concepto de creciente utilización en el que cabe agrupar un conjunto de situaciones caracterizadas por la aparición de determinados elementos de extranjería en el transcurso de la ejecución de una transnacional en el que hay una “movilidad en el empleo”, es decir, de un caso en el que se produce una alteración temporal en la localización física de la actividad laboral. Expatriado: Es un término muy empleado en la actualidad para referirse a aquellos profesionales altamente cualificados que son asignados por sus empresas, generalmente con sedes en distintos países, a trabajar en delegaciones en el extranjero. Extinción del contrato de trabajo: El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando así de forma definitiva las obligaciones establecidas entre las partes. Las causas de extinción son muy variadas, pudiendo depender de la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha extinción: mutuo acuerdo entre las partes; causas consignadas en el contrato; por voluntad del trabajado.es-ES
dc.keywordsThe international geographical mobility of workers: is a new concept of increasing use in which it is possible to group a set of situations characterized by the appearance of certain elements of alienation in the course of executing a transnational where there is a "mobility in the employment ", that is, of a case in which there is a temporary alteration in the physical location of the work activity. Expatriate: It is a term widely used today to refer to highly qualified professionals who are assigned by their companies, usually with headquarters in different countries, to work in delegations abroad. Expire of the labor contract: The employment contract can be terminated, thus finalizing definitively the obligations established between the parties. The causes of extinction are very varied, and may depend on the will of the parties or circumstances beyond them that lead to such extinction: mutual agreement between the parties; causes consigned in the contract; by worker's will.en-GB
Aparece en las colecciones: KDB-Trabajos Fin de Grado

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