Ferrovial (FER) : el reclutamiento en una empresa del IBEX

Abstract

Este trabajo busca profundizar el conocimiento en el proceso de reclutamiento en el ámbito empresarial. Se ha realizado en el caso de una empresa, Ferrovial como ejemplo de empresa cotizada en el IBEX 35 y perteneciente al sector de la construcción. Se analizan los diferentes métodos de reclutamiento que académicamente está reconocidos en el área de Recursos Humanos, tanto externos como internos. Se profundiza en posibles ventajas y riesgos de dichos métodos, así como los diferentes casos en los que su uso pueden ser convenientes para una empresa. Se investiga la posición de Ferrovial ante dichos métodos y opciones. Dada su contribución económica cotizando en el IBEX 35 debido a su posición de liquidez, se estudia el uso de sus recursos en el área de estudio. Se busca entender la selección de ciertos métodos de reclutamiento sobre otros.

This thesis looks to deepen the knowledge in the recruitment process within the business environment. It will be using Ferrovial as an example of a business listed on the IBEX 35 and part of the construction sector. Different recruitment methods, recognized by academics on Human Resources, will be analyzed, both external and internal. We will deepen possible advantages and risks from the given methods as well as the different scenarios in which the usage of the methods will be convenient for the business. Finally, Ferrovial’s position will be studied along each of those methods and recruitment options. Given its economic contribution by being listed on the IBEX 35 due to its liquid position, it will be studied Ferrovial’s usage of their resources in the subject in matter. We look to understand the selection of certain recruitment methods over others.