La elección de trabajadores en el despido colectivo en el ordenamiento jurídico-laboral español.

Abstract

El presente estudio trata de proporcionar una imagen actualizada de la elección de trabajadores en el despido colectivo, y, concretamente, a través del análisis de la Directiva 85/92/CEE, se ahonda en la situación de vulnerabilidad de las trabajadoras embarazadas. Para una mayor comprensión del tema, se abordarán tanto los derechos del empresario, como los propios de todo trabajador, concretándose los límites que tienen que respetar los empresarios a la hora de seleccionar un trabajador en un despido colectivo. Consecuentemente, se realizará un análisis individualizado de supuestos concretos de vulneración del derecho a la igualdad y la no discriminacion en la elección de trabajadores en el despido, finalizando con un estudio de la sentencia del Tribunal de Justicia de 22 de febrero que resuelve el caso de Jessica Porras Guisado contra Bankia (asunto C-103/16), donde se concretará la posición que tienen las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo.

The present study tries to provide an updated image of the choice of workers in the collective dismissal, and, specifically, through the analysis of the Directive 85/92 / CEE, it is deepened in the situation of vulnerability of the pregnant workers. For a better understanding of the subject, both the rights of the employer and those of the employees will be addressed, specifying the limits that employers must respect when they select a worker in a collective dismissal. Consequently, an individualized analysis of specific cases of violation of the right to equality and non-discrimination in the election of workers in the dismissal will be carried out, ending with a study of the judgment of the Court of Justice of February 22 that resolves the case of Jessica Porras Guisados against Bankia (case C-103/16), where the position of pregnant workers in a collective dismissal will be specified.