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dc.contributor.advisorAlarcón Castillo, Félix Manuel-
dc.contributor.authorJiménez Valido, Keyla-
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2017-11-15T07:59:40Z-
dc.date.available2017-11-15T07:59:40Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/23979-
dc.descriptionMáster Universitario en Recursos Humanoses_ES
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las organizaciones. También se da una visión de la experiencia en la creación de una herramienta de Evaluación del desempeño por competencias para la empresa Simumak, mostrando conceptos y definiciones que ayudan a entender de una mejor manera las decisiones que se tomaron para el desarrollo y diseño de la herramienta creada. Finalmente, se presenta una conclusión centrada en el punto de vista de la autora sobre el uso de herramientas de gestión del desempeño en las empresas, y que está basada en un artículo de periódico El Confidencial sobre la experiencia de Microsoft con la aplicación de esta evaluación.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject61 Psicologíaes_ES
dc.subject6109 Psicología industriales_ES
dc.subject610907 Evaluación del rendimientoes_ES
dc.subject610903 Planificación y evaluación de puestos de trabajoes_ES
dc.titleEvaluación del rendimiento por competenciases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsEvaluación, Desempeño, Rendimiento, Métodos, Competencias, Laborales_ES
Aparece en las colecciones: H48-Trabajos Fin de Máster

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