Liderazgo femenino y su impacto en los resultados empresariales

Abstract

Tradicionalmente, el liderazgo se ha asociado a características y habilidades como la autoridad y el control, mayoritariamente asociadas al género masculino. Esto ha llevado a que los puestos directivos de mayor relevancia hayan estado dominados históricamente por los hombres. No obstante, en el entorno globalizado y cambiante del siglo XXI, en el que aproximadamente el 50% de los graduados en los países desarrollados son mujeres, un liderazgo ligado a características más femeninas como la empatía, la toma de decisiones participativa y el trabajo en equipo está ganando protagonismo. Adicionalmente, en los países desarrollados muchos estudios demuestran que la inclusión de las mujeres en las cúpulas directivas se ve también reflejada en una mayor rentabilidad de los resultados financieros y la cotización. En este trabajo se analizan cuáles son los aspectos que caracterizan el liderazgo de las mujeres y cómo en las empresas del Ibex 35 en los años posteriores a la crisis financiera, entre 2013 y 2018, un mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración ha estado ligado a una menor volatilidad en la cotización sin necesariamente sacrificar la rentabilidad.

Traditionally, leadership has been associated to masculine traits such as authority and control. This has led to the creation of a masculine leader stereotype and to the exclusion of women from high corporate positions around the world. Nevertheless, in the challenging economic environment created by globalisation and digitalisation of the 21st century, where approximately half of the graduates are women in developed countries, a more feminine leadership is being appraised. A leadership based on empathy, participative decision making and teamwork is gaining relevance in the business world. Furthermore, several studies in developed countries have shown that increasing the presence of women in leadership bodies of the company has a positive impact in its financial results and in its stock performance. In this thesis, we analyse the main characteristics of feminine leadership and how a higher percentage of women in the Board of Directors from Spanish Ibex 35 index companies, between 2013 and 2018, is linked to lower volatility of the stock.