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http://hdl.handle.net/11531/27323
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Núñez Partido, Antonio | es-ES |
dc.contributor.author | Bueno Luengo, José Carlos | es-ES |
dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-06-07T09:36:33Z | |
dc.date.available | es_ES | |
dc.date.issued | 2019 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/27323 | |
dc.description | Grado en Derecho y Grado en Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.description.abstract | La actual consideración de los recursos humanos como fuente de ventaja competitiva para la empresa modifica sustancialmente la relación que esta tiene con sus empleados. En este contexto, el presente trabajo tiene como objetivo incidir en esta nueva relación a través de la mejora del clima organizacional de una compañía y el aumento de la satisfacción laboral de sus empleados. A tal fin, se revisa la literatura académica existente para delimitar ambos conceptos, se realiza una investigación propia para extraer las dimensiones más importantes de cada uno y, finalmente, se proponen diferentes medidas que permitan la consecución de un buen clima organizacional y una elevada satisfacción laboral. | es-ES |
dc.description.abstract | The current consideration of human resources as a source of competitive advantage for the company substantially modifies the relationship it has with its employees. In this context, this project seeks to influence on this new relationship through the improvement of the organizational climate of a company and the increase in the job satisfaction of its employees. For that purpose, the existing academic literature is reviewed to define both concepts, an own investigation is carried out to extract the most important dimensions of each one and, finally, different measures are proposed to obtain a good organizational climate and a high job satisfaction. | en-GB |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es-ES | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_ES |
dc.subject | 53 Ciencias económicas | es_ES |
dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
dc.title | Optimización del clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.keywords | Recursos Humanos, Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, Autonomía Laboral, Enriquecimiento del Puesto de Trabajo, Dimensiones, Medición, Medidas. | es-ES |
dc.keywords | Human Resources, Organizational Climate, Job Satisfaction, Job Autonomy, Job enrichment, Dimensions, Measurement, Measures. | en-GB |
Aparece en las colecciones: | KE2-Trabajos Fin de Grado |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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TFG - Bueno Luengo, Jose Carlos.pdf | Trabajo Fin de Grado | 2,09 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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