Factores clásicos de motivación y su impacto en la generación Millennial de ICADE

Abstract

Las personas forman una de las principales ventajas competitivas con las que puede contar cualquier empresa, lo que, unido a los importantes cambios que está viviendo el terreno laboral en cuanto a formas y procesos de trabajo se refiere, hace de la motivación laboral un aspecto de vital interés en el mundo empresarial. Este trabajo de fin de grado pretende examinar y analizar la motivación laboral de alumnos y alumni de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid que pertenezcan a la llamada Generación Millennial. Mediante el uso de técnicas cuantitativas de investigación, se ha comprobado el impacto de diferentes incentivos laborales en la motivación del grupo objeto de estudio, constatando la gran relevancia que tienen incentivos como las subidas de sueldo o la posibilidad de tener un horario flexible, en contraposición al escaso valor que se otorga a otros como la seguridad laboral. Asimismo, tomando como base el concepto de ‘motivación intrínseca’ de Frederick Herzberg, se ha podido comprobar que, efectivamente, los millennials de ICADE, están intrínsecamente motivados con el trabajo que realizan.

People are one of the main competitive advantages any company can have at its disposal, that which, added to the significant changes the labour field is experiencing in terms of working methods and processes, make motivation a vital interest in the business world. This dissertation aims to examine and analyze the motivation of current students and alumni from the Pontificial Comillas University of Madrid who belong to the so called Millennial Generation. Making use of quantitative research techniques, we have tested the impact that different work perks have on the motivation of the target group, verifying the great relevancy some perks like a raise or the possibility to have a flexible schedule have, in contrast to lack of value some other perks like job security are given. Additionally, taking Frederick Herzberg’s theory as a starting point, we have also confirmed that millennials from ICADE are intrinsically motivated by the work they do.