El mercado laboral tecnológico afronta el desafío de atraer y retener talento femenino

Abstract

La sociedad actual se encuentra ante constantes cambios debido a la era de transformación digital que vivimos; por ello, el mercado laboral demanda un gran numero de profesionales de las STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), donde se constata que hay una importante brecha de género. Es importante para la sociedad resolver esta brecha de género porque la diversidad es un factor clave del éxito de las empresas actuales; y, siendo que estos ámbitos laborales son fundamentalmente “masculinos”, se hace necesario tomar medidas que eviten el riesgo de exclusión de la mujer en un mercado laboral, cada vez más tecnológico. Como menciona la profesora María José Martín (2018) en su lección inaugural: “Influencia de los estereotipos de género en la elección de estudios universitarios”, son pocas las mujeres que estudian carreras tecnológicas y luego no proyectan su carrera profesional en ámbitos laborales denominados STEM. Ante este escenario, esta investigación pretende analizar medidas que refuercen e impulsen las políticas de atracción y retención de mujeres en este tipo de empresas tecnológicas. Finalmente, tras analizar los planes de igualdad de una muestra de tres multinacionales del sector tecnológico y de las comunicaciones, se proponen medidas correctoras que contribuyan a aumentar la presencia de mujeres en las llamadas profesiones “masculinas”.

The current society is facing constant changes due to the era of digital transformation that we are living; therefore, the labor market demands a large number of STEM professionals (Science, Technology, Engineering, Mathematics), where there is an important gender gap. It is important for society to resolve this gender gap because diversity is a key factor in the success of today's companies; and, since these work environments are fundamentally "masculine", it is necessary to take measures that avoid the risk of exclusion of women in an increasingly technological labor market. As Professor María José Martín (2018) mentions in her inaugural lesson: "Influencia de los estereotipos de género en la elección de estudios universitarios", there are few women who study technological degrees and then do not project their professional career in STEM works. Given this scenario, this research aims to analyze measures that reinforce and promote the policies of attraction and retention of women in this type of technology companies. Finally, after analyzing the equality plans of a sample of three multinationals in the technology and communications sector, corrective measures are proposed that contribute to increasing the presence of women in the so-called "male" professions.