La igualdad de género en el derecho laboral español : especial referencia a las cuotas de discriminación inversa

Abstract

El trabajo versa sobre la evolución del tratamiento legal al problema de la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y el análisis de los distintos instrumentos legales desplegados y medidas adoptadas, tanto a nivel comunitario como a nivel nacional, en aras de conseguir una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mercado laboral español. A lo largo del presente trabajo se examina con especial atención la extensión material de las acciones positivas y tratamientos preferenciales y, en concreto, la fijación o reserva de puestos de trabajo a favor de las mujeres en el acceso al empleo y en la contratación, debido, fundamentalmente, al carácter controvertido de estas medidas y a la discusión doctrinal relativa a la legitimidad de las cuotas de discriminación inversa en el ámbito empresarial.

The work deals with the evolution of the legal treatment of the problem of sex discrimination in the workplace and the analysis of the different legal instruments deployed and measures adopted, both at Community and national level, in order to achieve effective equality between men and women in the Spanish labour market. Throughout this work, special attention is paid to the material extension of positive actions and preferential treatment and, specifically, the fixing or reservation of jobs in favour of women in access to employment and in hiring, fundamentally due to the controversial nature of these measures and the doctrinal discussion regarding the legitimacy of reverse discrimination quotas in the business environment.