Discriminación de género en despidos empresariales : evolución normativa y jurisprudencial en materia de protección a la maternidad

Abstract

El despido de una trabajadora embarazada es un tema muy actual y polémico en España. Decir que una mujer embarazada no puede ser despedida es un mito común en nuestra sociedad, si bien es cierto que este colectivo especialmente sensible se encuentra particularmente protegido frente al despido. Esta protección especial queda garantizada tanto por la normativa como por la labor jurisprudencial. El presente trabajo estudia la normativa internacional, comunitaria y nacional. En el marco normativo interno, la tutela de la trabajadora embarazada frente al despido va más allá de las exigencias comunitarias, consagrando la presunción de nulidad de la trabajadora en estado de gestación como la nulidad del despido cuando tiene fines discriminatorios. Sin embargo, esta prohibición de despido no es absoluta y sigue teniendo carencias, por ello, también se analiza la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ya que su labor en política social es fundamental en la lucha por la igualdad de hombres y mujeres en el mundo laboral.

The dismissal of a pregnant worker is a very current and controversial issue in Spain. Saying that a pregnant woman can not be fired is a common myth in our society, although it is true that this especially sensitive group is notably protected against dismissal. This special protection is guaranteed by both law and jurisprudence. This paper studies international, community and national regulations. In the internal regulatory framework, the protection of the pregnant worker against dismissal goes beyond the community requirements, establishing the presumption of nullity of the dismissal when it has a discriminatory basis. However, this prohibition of dismissal is not absolute and continues to be lacking. Therefore, the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union, the Constitutional Court and the Supreme Court is also analyzed, since its work in social politics is fundamental in the struggle for the equality of men and women in the workplace.