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dc.contributor.advisorLópez Álvarez, María Josées-ES
dc.contributor.authorDíaz León, Mónicaes-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Derechoes_ES
dc.date.accessioned2018-08-28T09:43:29Z-
dc.date.availablees_ES
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/29731-
dc.descriptionGrado en Derecho y Grado en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo trata de analizar la problemática existente en torno a la facultad de control empresarial por medio de sistemas de video vigilancia y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. En concreto, se examina la procedencia de las sanciones laborales impuestas por el empresario, tras constatar la existencia de incumplimientos de obligaciones laborales por medio de cámaras de vigilancia. Los avances tecnológicos en nuestra sociedad crecen a un ritmo acelerado. Como consecuencia de este gran progreso, la promulgación de normas que regulan el uso de estos dispositivos en el ámbito laboral han ido quedando obsoletas con el paso del tiempo. Es por este motivo, por el que la jurisprudencia ha adquirido un papel protagonista en la resolución de estos conflictos. Así, en este estudio, se analiza la evolución jurisprudencial con relación al uso de estos dispositivos en el ámbito de las relaciones laborales. Ahora bien, la reciente promulgación de una norma que regula esta materia por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico ha marcado un antes y un después en el ejercicio del control empresarial. Con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Fundamentales, parece que los empresarios españoles tendrán que incrementar las cautelas cuando procedan a fiscalizar la actuación de sus trabajadores en el marco del desarrollo de sus prestaciones.es-ES
dc.description.abstractEl presente trabajo trata de analizar la problemática existente en torno a la facultad de control empresarial por medio de sistemas de video vigilancia y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. En concreto, se examina la procedencia de las sanciones laborales impuestas por el empresario, tras constatar la existencia de incumplimientos de obligaciones laborales por medio de cámaras de vigilancia. Los avances tecnológicos en nuestra sociedad crecen a un ritmo acelerado. Como consecuencia de este gran progreso, la promulgación de normas que regulan el uso de estos dispositivos en el ámbito laboral han ido quedando obsoletas con el paso del tiempo. Es por este motivo, por el que la jurisprudencia ha adquirido un papel protagonista en la resolución de estos conflictos. Así, en este estudio, se analiza la evolución jurisprudencial con relación al uso de estos dispositivos en el ámbito de las relaciones laborales. Ahora bien, la reciente promulgación de una norma que regula esta materia por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico ha marcado un antes y un después en el ejercicio del control empresarial. Con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Fundamentales, parece que los empresarios españoles tendrán que incrementar las cautelas cuando procedan a fiscalizar la actuación de sus trabajadores en el marco del desarrollo de sus prestaciones.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derechoes_ES
dc.subject5605 Legislación y leyes nacionaleses_ES
dc.subject560599 Otras especialidadeses_ES
dc.subject.otherKDLes_ES
dc.titleEl control empresarial a través de la video-vigilancia. La incidencia de la nueva Ley de Protección de Datoses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordscontrol empresarial, video vigilancia, medios tecnológicos, derechos fundamentales, jurisprudencia, Ley Orgánica de Protección de Datos.  es-ES
dc.keywordsemployer control, video surveillance, technological media, fundamental rights, jurisprudence, Organic Law on Data Protection.  en-GB
Aparece en las colecciones: KDB-Trabajos Fin de Grado

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