El control empresarial a través de la video-vigilancia. La incidencia de la nueva Ley de Protección de Datos

Abstract

El presente trabajo trata de analizar la problemática existente en torno a la facultad de control empresarial por medio de sistemas de video vigilancia y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. En concreto, se examina la procedencia de las sanciones laborales impuestas por el empresario, tras constatar la existencia de incumplimientos de obligaciones laborales por medio de cámaras de vigilancia. Los avances tecnológicos en nuestra sociedad crecen a un ritmo acelerado. Como consecuencia de este gran progreso, la promulgación de normas que regulan el uso de estos dispositivos en el ámbito laboral han ido quedando obsoletas con el paso del tiempo. Es por este motivo, por el que la jurisprudencia ha adquirido un papel protagonista en la resolución de estos conflictos. Así, en este estudio, se analiza la evolución jurisprudencial con relación al uso de estos dispositivos en el ámbito de las relaciones laborales. Ahora bien, la reciente promulgación de una norma que regula esta materia por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico ha marcado un antes y un después en el ejercicio del control empresarial. Con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Fundamentales, parece que los empresarios españoles tendrán que incrementar las cautelas cuando procedan a fiscalizar la actuación de sus trabajadores en el marco del desarrollo de sus prestaciones.

El presente trabajo trata de analizar la problemática existente en torno a la facultad de control empresarial por medio de sistemas de video vigilancia y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. En concreto, se examina la procedencia de las sanciones laborales impuestas por el empresario, tras constatar la existencia de incumplimientos de obligaciones laborales por medio de cámaras de vigilancia. Los avances tecnológicos en nuestra sociedad crecen a un ritmo acelerado. Como consecuencia de este gran progreso, la promulgación de normas que regulan el uso de estos dispositivos en el ámbito laboral han ido quedando obsoletas con el paso del tiempo. Es por este motivo, por el que la jurisprudencia ha adquirido un papel protagonista en la resolución de estos conflictos. Así, en este estudio, se analiza la evolución jurisprudencial con relación al uso de estos dispositivos en el ámbito de las relaciones laborales. Ahora bien, la reciente promulgación de una norma que regula esta materia por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico ha marcado un antes y un después en el ejercicio del control empresarial. Con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Fundamentales, parece que los empresarios españoles tendrán que incrementar las cautelas cuando procedan a fiscalizar la actuación de sus trabajadores en el marco del desarrollo de sus prestaciones.