Retribución y gestión de la diversidad desde una perspectiva jurídico-laboral: La brecha salarial

Abstract

Al abordar el estudio del mercado de trabajo desde una perspectiva de género, vemos como existen grandes diferencias en los principales indicadores entre la situación laboral de las mujeres respecto de los hombres. Sería un error pensar que estas diferencias nos vienen dadas por el comportamiento de “el mercado”, y hombres y mujeres son simples títeres o consecuencias de este. Estas tendencias no solo están presentes en España, que será donde pongamos el foco, sino a escala mundial, tanto en países desarrollados como en proceso de desarrollo. En este trabajo se estudia el origen de estas diferencias, que se corresponde con una estructura socioeconómica del mercado laboral que segrega a ambos sexos, viéndose la figura de la mujer perjudicada tanto en el tipo de profesión al que tiene acceso como en la retribución que percibe por la misma. La existencia de sectores feminizados, junto con los estereotipos culturales anticuados la relegan a condiciones laborales peores en muchas ocasiones, y obstruyen el avance en su carrera profesional. Partiendo de esta base, se llevará a cabo un análisis de las principales aportaciones teóricas y empíricas que explican la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como de la regulación actual a distintos niveles. Será importante saber si la legislación actual es suficiente, y el rigor con que es aplicada por los tribunales. Con ello, se tratarán de extrapolar propuestas que permitan contribuir a la desaparición de las desigualdades retributivas entre mujeres y hombres.

In approaching the study of the labour market from a gender perspective, we find that there are great differences in the main indicators between the labour situation of women and men. It would be a mistake to assume that these differences are given to us by the conduct of "the market", and men and women are nothing more than pawns or consequences of this. These trends are not only present in Spain, which will be where we place the focus, but on a global scale, both in developed and developing countries. This paper studies the origin of these differences, which corresponds to a socioeconomic structure of the labour market that segregates both sexes, seeing the figure of the woman harmed both in the type of profession to which she has access and in the remuneration she receives for it. The existence of feminized sectors, together with antiquated cultural stereotypes, often relegate them to worse working conditions and obstruct the progress of their professional careers. From this standpoint, an analysis will be carried out of the main theoretical and empirical contributions that explain the wage gap between women and men, as well as the current regulations at different levels. It will be important to know whether the current legislation is sufficient, and the thoroughness with which it is applied by the courts. The aim will be to extrapolate conclusions that will make it possible to contribute to the disappearance of pay inequalities between women and men.