La vida personal, familiar y profesional: estrategias para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad de la pareja

Abstract

El presente Trabajo Fin de Grado es consecuencia de la brecha que aún se produce por razón de género en el ámbito laboral y por ser un tema de absoluta actualidad en España. Desde mucho tiempo atrás, se ha tenido la creencia de que la única responsable del cuidado de la familia y el hogar, es la mujer, afortunadamente, esta creencia ya va mermando, fundamentalmente por la lucha de la mujer, si bien ayudada en los últimos tiempos por la mayoría de los hombres. En él, se van a analizar la conciliación y la corresponsabilidad de la pareja en la vida personal, familiar y profesional. En primer lugar, se describe el marco conceptual, se explica lo que entendemos por conciliación y corresponsabilidad, principio de igualdad, discriminación , sexo, diversidad de género, roles de género, etc. Se analizan los antecedentes y la situación actual de los diversos conceptos mencionados. Se estudian las distintas normativas: internacional, comunitaria y estatal, así como los instrumentos que favorecen la conciliación y la corresponsabilidad, como son: la jornada y el horario flexible, el trabajo a distancia, los permisos retribuidos, los descansos por maternidad y paternidad, iguales y retribuidos, la reducción de jornada , las excedencias, la regulación del mobbing por razón de nacimiento y adopción de hijo/a y por razón de guarda y cuidado de descendientes y/o ascendientes.

This Final Degree Paper is a consequence of the gap that still exists due to gender in the workplace and because it is an absolutely topical issue in Spain. For a long time, there has been a belief that the only one responsible for the care of the family and the home, is the woman, fortunately, this belief is already diminishing, mainly by the struggle of women, although helped in recent times by most men. In it, the conciliation and co-responsibility of the couple in personal, family and professional life will be analysed. In the first place, the conceptual framework is described, explaining what we understand by conciliation and co-responsibility, principle of equality, discrimination, sex, gender diversity, gender roles, etc. The background and current situation of the various concepts mentioned are analysed. The different regulations are studied: international, community and state, as well as the instruments that favour conciliation and co-responsibility, such as: flexible working hours and working hours, distance work, paid leave, maternity and paternity breaks, equal and paid leave, reduction of working hours, leave of absence, regulation of mobbing due to the birth and adoption of a child and due to the custody and care of descendants and/or ascendants.