Análisis del proceso de despido colectivo tras la reforma acometida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Abstract

El mercado laboral español se ha visto bajo la necesidad de adaptarse a los cambios de carácter económico y social, acontecidos a lo largo de los años. Para ello, se han acometido una serie de reformas laborales, cuyo principal objetivo no era sólo esta adaptación, sino la evolución y desarrollo de las circunstancias en las que se han ido encontrando las empresas y sus trabajadores. Una vez visto el progreso que el sistema español ha llevado a cabo desde el año 1984, se presenta el 2012 con una reforma que modificó la última, efectuada en 2010. Así pues, el 10 de febrero de 2012, se aprueba por el Consejo de Ministros el Real Decreto-ley 3/2012, que daba comienzo a nueva legislación en materia de lo laboral.

Prestando una especial a esta nueva regulación, centramos la atención en un aspecto más concreto: los despidos colectivos y las transformaciones normativas y novedades que esta última reforma laboral ha supuesto para ellos, quedando estas comprendidas y reguladas en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

The Spanish labor market has been under the need to adapt to the economic and social changes that have taken place over the years. For this, a series of labor reforms have been undertaken, whose main objective was not only this adaptation, but the evolution and development of the circumstances in which the companies and their workers have been found. Once we have seen the progress that the Spanish system has made since 1984, 2012 is presented with a reform that modified the last one, carried out in 2010. Thus, on February 10, 2012, it was approved by the Council of Ministers the Royal Decree-law 3/2012, which started new legislation on labor matters.

Paying special attention to this new regulation, we focus our attention on a more concrete aspect: the collective dismissals and the normative transformations and novelties that this last labor reform has meant for them, being these included and regulated in Royal ordinance 1483/2012, of October 29th.