La aplicación de modelos de conciliación propuestos por el Estado y las empresas, y sus efectos sobre la sociedad española: de la teoría a la práctica.

Abstract

Este trabajo consiste en un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en España a través de tres niveles de análisis: Estado, empresas y familias. En primer lugar, se proporciona una definición sobre lo que el Estado establece como pautas de conciliación y su contribución al alcance de una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral. A continuación, se observa cómo desde las empresas se interpretan los modelos propuestos desde la esfera pública y a través de qué prácticas se plasman. De forma adicional, se examina hasta qué punto mediante la aplicación de políticas conciliatorias son alcanzados los objetivos formulados en materia de igualdad. Esto se refleja en los efectos que tales políticas han tenido sobre la configuración de la sociedad española y la situación actual del mercado de trabajo. Al atribuir la ausencia de avances en esta cuestión a la persistencia de roles de género tradicionales, se realiza un estudio práctico para discernir si la situación actual se revertirá en un futuro próximo o si, por el contrario, se hará necesario un nuevo enfoque en cuanto a políticas de conciliación y corresponsabilidad familiar.

This dissertation consists in a study on the balancing of work and family life in Spain through three levels of analysis: State, companies and families. Firstly, it provides a definition of what the State establishes as guidelines for an improved work-family balance and their contribution to achieving greater equality between men and women in the labour market. Next, it is observed how companies interpret the models proposed by the government and through what practices they are applied. In addition, it examines the extent to which gender equality objectives are achieved through the implementation of family-friendly policies in the workplace. This is reflected in the effects that such policies have had on the configuration of Spanish society and the current situation of the labour market. Once the lack of progress in this area has been attributed to the persistence of traditional gender roles, an empirical study is developed in order to discern whether the current situation will revert in the near future or if, on the contrary, a new focus on family-friendly policies and gender equality will be necessary.