Modelos motivacionales en el trabajo

Abstract

La motivación laboral, como impulso y fuerza que ayuda a los trabajadores en la consecución de objetivos y metas, debe ser objeto de especial atención y continua revisión. Para ello, se deberían implantar una serie de modelos motivacionales que ayuden en las siguientes áreas: (i) mejora y adecuación de las condiciones de trabajo, (ii) gestión el estrés, (iii) delegación de funciones y responsabilidades, (iv) enriquecimiento del trabajo y (v) establecimiento de objetivos claros y razonables. No habría sido posible llegar a dichos modelos sin antes elaborar una serie de encuestas que validaran el marco teórico donde se han expuesto numerosas teorías, factores y tipos de motivación, así como los elementos de un buen clima o entorno laboral. Dichas encuestas han tratado de ser un reflejo de lo que una muestra de la sociedad opinaba sobre la motivación. Su rica aportación nos ha permitido elaborar un pequeño estudio revelador a la par que útil para confeccionar este TFG.

Work motivation, as an impulse and strength that helps workers achieve their objectives and goals, should be an issue of special attention and continuous review. To such end, a series of motivational models should be implemented to help in the following areas: (i) improvement and adequacy of working conditions, (ii) stress management, (iii) delegation of duties and responsibilities, (iv) enrichment of work and (v) establishment of clear and reasonable objectives. It would not have been possible to reach such models without first elaborating a series of surveys that have validated the theory framework where numerous theories, factors and types of motivation have been exposed, as well as the elements of a good work environment. These surveys have tried to reflect what a sample of our society thinks about motivation. Its rich contribution has allowed us to develop a small but revealing study as well as useful to make this TFG.