La fatiga en el centro de trabajo (Work Fatigue)

Abstract

Este trabajo trata de analizar el concepto de “work fatigue” desde el enfoque de la psicología laboral y clínica. Porque pretende aunar todos los conocimientos relacionados con la fatiga laboral entendida como un sentimiento de cansancio extremo que sufre el trabajador a causa del desgaste de energías que le han producido las demandas que se le piden durante su jornada laboral y los recursos de los que dispone o que le ofrecen para cumplir con estas tareas. Además, este trabajo pretende servir de apoyo al área de los Recursos Humanos, con el objetivo de solucionar los factores relacionados con la fatiga laboral de los trabajadores. Mejorando así la eficacia y la productividad de la organización, preservando la salud mental de los trabajadores y fomentando su satisfacción laboral. También, muestra la psicopatología más frecuente relacionada con la fatiga laboral y los factores de riesgo que están relacionados con este fenómeno. Argumentando las principales soluciones encontradas por los autores que han investigado sobre el “work fatigue” y como se puede llegar a prevenir si las organizaciones ponen ciertas medidas de prevención.

This paper tries to analyze the concept of work fatigue from the perspective of work and clinical psychology. Because it aims to combine all the knowledge related to work fatigue understood as a feeling of extreme tiredness that the worker suffers because of the wear and tear of energy that has produced the demands that are asked during his workday and the resources available to him or her. that they offer to fulfill these tasks. In addition, this work aims to support the area of ​​Human Resources, with the aim of solving the factors related to labor fatigue of workers. Improving the effectiveness and productivity of the organization, preserving the mental health of workers and encouraging their job satisfaction. It also shows the most frequent psychopathology related to work fatigue and the risk factors that are related to this phenomenon. Arguing the main solutions found by the authors who have investigated the "work fatigue" and how it can be prevented if the organizations put certain prevention measures.