Estudio del clima laboral

Abstract

En los últimos años el clima laboral ha ido captando gran interés en las empresas, y ha ido aumentando su importancia ya que se considera un factor principal para aumentar la motivación de los empleados y esto mejora la productividad y la satisfacción de una empresa. Por lo que podemos decir que un buen clima laboral es uno de los factores esenciales respecto a la productividad. En este trabajo haremos un recorrido en las definiciones de clima organizacional al igual que en sus principales aspectos y dimensiones. Es importante mencionar que es un concepto relativamente nuevo por lo que no hay una definición objetiva para todos. También haremos mención a otros aspectos muy relacionados como es la cultura de una empresa, de la que veremos la definición y su recorrido, al igual que las diferencias y similitudes entre este término y el clima organizacional. Para finalizar veremos la importancia que tiene para una empresa cuidar todos estos términos y llevar a cabo mejoras en ellas.

In recent years the organizational climate has been attracting great interest in companies and has been increasing its importance as it is considered a main factor to increase employee motivation and this improves the productivity and satisfaction of a company. So, we can say that a good organizational climate is one of the essential factors regarding productivity. In this draft we will make a list of the definitions of organizational climate as well as its main aspects and factors. It is important to mention that it is a relatively a new concept so there are many definitions with different aspects. We will also mention other closely related aspects such as the culture of a company, from which we will see the definition and its importance, as well as the differences and similarities between this term and the organizational climate. Finally, we will see the importance for a company to take care of all these terms as well as make improvements.