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dc.contributor.advisorLópez Jurado, Juan Josées-ES
dc.contributor.authorWolf, Frederic Massoncaes-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2018-10-30T11:17:37Z
dc.date.availablees_ES
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/32812
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas con Mención en Internacionales_ES
dc.description.abstractSin embargo, la mayoría de las empresas aún no han comprendido la importancia de utilizar otro tipo de datos que los datos internos estructurados. Esto se refiere a datos internos no estructurados como correos electrónicos, textos o datos de redes sociales internas y, por otro lado, datos externos estructurados o no estructurados como el contenido de blogs de empleados, currículums de candidatos, etc. Además del análisis cuantitativo, el uso de Big Data hoy en día también proporciona un análisis cualitativo de datos que antes eran inutilizables para las empresas, en particular sobre las funciones de recursos humanos.es-ES
dc.description.abstractIt is increasingly promoted as the innovation that is revolutionizing HR business intelligence. However, most companies have not yet understood the importance of using other types of data than structured internal data. This refers to unstructured internal data such as emails, text or data from internal social networks and, on the other hand, structured or unstructured external data such as employee blog content, candidate resumes, etc. In addition to quantitative analysis, the use of Big Data today also provides a qualitative analysis of data that was previously unusable for companies, particularly on human resource functions.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject12 Matemáticases_ES
dc.subject1203 Ciencias de los ordenadoreses_ES
dc.subject120304 Inteligencia artificiales_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5306 Economía del cambio tecnológicoes_ES
dc.subject.otheres_ES
dc.titleImpacto de la Inteligencia Artificial en los procesos de atracción y captación de talento.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsRecursos Humanos, Rendimiento, Negocios, Big Data, Captación de talentos.es-ES
dc.keywordsHuman Resources, Performance, Business, Big Data, Talent Recruitment.en-GB
Aparece en las colecciones: KE4-Trabajos Fin de Grado

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