Diversidad de género en los puestos directivos del sector financiero, barreras e impulsores

Abstract

Persiste en la actualidad una escasa presencia de la mujer en las áreas directivas pese a los avances que en esta materia se han llevado a cabo. Su importancia radica en que son principalmente los equipos directivos quienes transmiten la cultura corporativa y valores empresariales. El principal objetivo de este estudio consiste en conocer la gestión en materia de diversidad de género que desarrollan las empresas para avanzar en este tema. En este trabajo se estudian diversas cuestiones, tales como, la detección de las principales barreras internas y externas que impiden el acceso a estos puestos, así como las medidas que desarrollan las empresas para potenciar la diversidad. Se aplica una metodología multimodal que integre el método deductivo, con estudio de literatura y análisis de datos, e inductivo con entrevistas cualitativas. Como resultado se demuestra que el número de mujeres en estos puestos aumenta con la implementación de iniciativas y el compromiso de la dirección en todas las áreas.

Nowadays, the presence of women in senior management positions persists to be low despite the progress made in recent years. Its importance lies in the fact that it is mainly the management teams that transmit corporate culture and business values. The main objective of this study is to understand the management of gender diversity that companies develop to make progress on this issue. This essay studies various issues, such as the detection of the main internal and external barriers that prevent women's access to these positions, as well as the measures that companies take to promote diversity. A multimodal methodology has been applied that integrates the deductive method, with literature study and data analysis, and inductive method with qualitative interviews. As the essay's main result, it demonstrated that the number of women in these positions increases with the implementation of initiatives and the commitment of the management in all areas.