Estudio de la desigualdad de género en el mercado laboral.

Abstract

Actualmente, las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral siguen siendo considerables y no hay igualdad de oportunidades. En este trabajo de investigación mediante la recogida de datos del INE, se analiza la brecha salarial existente entre ambos colectivos llegando a la conclusión, con los resultados obtenidos, de que las mujeres siguen cobrando menos que los hombres y que es necesario que las empresas lleven a cabo políticas de igualdad y medidas para combatir la brecha salarial. El trabajo analiza la poca representatividad femenina que hay en los Consejos de Administración con respecto a la masculina debido a la presencia de una serie de barreras que dificultan, e incluso, impiden, a las mujeres acceder a estos puestos. De manera particular, a través de la página web de las empresas del IBEX 35, se analizan los Consejos de Administración de dichas empresas, concluyendo que aún estamos muy lejos de la paridad en el número de miembros de los Consejos de Administración y que realmente la diversidad de género constituye una ventaja competitiva y aporta numerosos beneficios.

Nowadays, the inequalities between men and women on the job market are still considerable and there is a lack of equal opportunities. In this study, through INE data, we have analysed the wage gap between the two collectives, and we have concluded that the women still earn less than men and that companies must carry out equality policies and measures to combat the wage gap. This research work analyses the low level of female representation on Boards of Directors compared to male representation due to the presence of barriers that make it difficult, and even impossible, for women to access these positions. In particular, through the website of the IBEX35 companies, we have focused on these companies and analysed them, concluding that we are still far from parity in the number of members of the Board Directors and that gender diversity is a competitive advantage and contributes many benefits.