Los planes de igualdad: concepto, análisis y cambios normativos

Abstract

Hace ya más de 13 años que la LO 3/2007, la llamada Ley de Igualdad, revolucionó el panorama nacional incorporando a nuestro ordenamiento jurídico un texto que recogía en un solo cuerpo normativo todos aquellos avances en materia de igualdad que se habían hecho hasta el momento y una serie de contenidos sumamente novedosos, entre los que destacaba por ser el más innovador los planes de igualdad. En este estudio se realiza un repaso de las principales características definitorias de estos instrumentos jurídicos, así como sus supuestos de aplicación y el proceso de elaboración, acompañándolo de una revisión de la jurisprudencia en los aspectos más controvertidos de la norma. Se ponen de relieve además una serie críticas hacia la norma que merman la eficacia real de los planes de igualdad. Asimismo, se comentan las modificaciones legales más importantes introducidas por el RD-Ley 6/2019 en esta materia, valorando su impacto en la lucha contra la discriminación laboral.

More than 13 years ago, LO 3/2007, the so-called Equality Law, revolutionized the national panorama, incorporating into our legal system a text that included in a single normative body all those advances in equality that had been made up to moment and a series of extremely novel contents, among which equality plans stood out for being the most innovative. In this study, a review of the main defining characteristics of these legal instruments is carried out, as well as their application assumptions and the elaboration process, accompanied by a review of the jurisprudence in the most controversial aspects of this law. In addition, a series of criticisms of the norm are highlighted that undermine the real effectiveness of equality plans. Likewise, the most important legal modifications introduced by RD-Ley 6/2019 in this matter are discussed, assessing their impact in the fight against labor discrimination.