Los grupos de empresas a efectos laborales ante el despido colectivo: especial referencia a la distinción entre los grupos patológicos y las empresas-grupo

Abstract

Los grupos de empresa constituyen una realidad en el tráfico jurídico actual, tanto los grupos de empresa a efectos mercantiles como los grupos de empresa a efectos laborales. Existe muy poca legislación en lo que se refiere a unos y a otros, pero el problema es más acuciante en los grupos de empresa a efectos laborales. A estos tradicionalmente se les ha denominado patológicos, y se les ha distinguido de los mercantiles entendiendo que los grupos de empresa a efectos laborales contaban inherentemente con un ánimo defraudatorio. Sin embargo, recientemente se ha erigido en la jurisprudencia un nuevo tipo de grupo de empresa a efectos laborales, la empresa-grupo, como forma de poner de manifiesto que los grupos de empresa a efectos laborales no son de por sí fraudulentos. Esta distinta tipología convive en el tráfico jurídico actual, y efectúa despidos colectivos en un ambiente de inseguridad jurídica, habida cuenta de la escasa legislación. Ha quedado a cargo de la doctrina y jurisprudencia la resolución de los problemas asociados tanto al concepto de los tipos de grupos de empresa a efectos laborales como la problemática en el despido colectivo. Este estudio lleva a cabo, por tanto, un análisis de las corrientes doctrinales y jurisprudenciales más relevantes, haciendo especial hincapié en las sentencias más recientes de nuestros tribunales referentes a la negociación colectiva, causas del despido y otras problemáticas relacionadas con el despido colectivo.

Corporate groups are a reality in our current legal relations, existing both corporate groups for mercantile law and corporate groups for labour law. There is very little legislation for both the former and the latter, but the problem is especially pressing in corporate groups for labour law. Corporate groups for labour law have traditionally been called pathological groups, which have distinguished themselves from corporate groups for mercantile law through an inherent attitude of law-avoidance. Nevertheless, a new concept has been recently added by the jurisprudence, which is the concept of business-groups, as a way of portraying that corporate groups for labour law are not inherently law-avoiding. This distinct typology lives in the current legal relations, and effectuates collective redundancies in a completely insecure environment owing to the little legislation. It has borne down to doctrine and jurisprudence to solve the problems that have arisen both with the concept of these corporate groups for labour law and with the problems associated with collective redundancy. This study performs, therefore, an analysis of the most relevant theoretical and jurisprudential opinions, paying especial attention to the recent rulings of our tribunals with regards to collective negotiation, causes of the redundancy and other problematics related to collective redundancy.