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Title: EL DESPIDO COLECTIVO
Authors: Ochoa Díaz, Martín
Isla Martínez, María de los Ángeles
Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Derecho
Issue Date: 2020
Abstract: Debido a la crisis económica sufrida en España desde el año 2008, se hizo evidente la necesidad de adoptar una serie de medidas que paliaran tal situación. En consecuencia, el Estatuto de los Trabajadores sufrió diversas modificaciones. Puede afirmarse que la reforma más relevante se introdujo en el año 2012, tras la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La regulación del concepto de despido colectivo se vio afectada tras estas modificaciones. A lo largo de este trabajo de investigación se pretende resolver la siguiente cuestión: ¿cuándo podrá un empresario proceder a un despido colectivo? El actual precepto 51.1 del Estatuto recoge las cuatro causas que podrán justificar el despido colectivo en una empresa. Estas son: económicas, técnicas, organizativas y de producción. La generalidad con la que aparecen reguladas en este, hace que resulte clarificador para un mejor entendimiento, acompañar su estudio con un desarrollo jurisprudencial. Recogiendo aquellos supuestos en los que los jueces y tribunales de la jurisdicción social han admitido, o no, la procedencia de los despidos a través de estas cuatro circunstancias.
Due to the economic crisis suffered in Spain since 2008, the need to adopt a series of measures to alleviate this situation became evident. Consequently, the Workers' Statute underwent several modifications. It can be affirmed that the most relevant reform was introduced in 2012, after the approval of Royal Decree-Law 3/2012, of February 10, on urgent measures for the reform of the labor market, and the subsequent Law 3/2012, of 6 July, urgent measures for the reform of the labor market. The regulation of the concept of collective dismissal was affected after these modifications. Throughout this investigation, the goal is to solve the following question: when can an employer proceed with a collective dismissal? The current precept 51.1 of the Statute includes the four causes that can justify the collective dismissal in a company. These are: economic, technical, organizational and productive. The generality with which they appear regulated in it makes it clearer for a better understanding to accompany their study with a jurisprudential development. And also collecting those cases in which the judges and courts of the social jurisdiction have admitted, or not, the fairness of the dismissals through these four circumstances.
Description: Grado en Derecho
URI: http://hdl.handle.net/11531/38711
Appears in Collections:KDB-Trabajos Fin de Grado

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