La empleabilidad percibida y las carreras profesionales independientes: implicaciones en la retención de talento - Moreno Herrero, Ana

Abstract

Dada la masiva globalización de la economía y los negocios y, en consecuencia, el cambiante entorno de trabajo en la actualidad, hay dos elementos que se consideran clave para los trabajadores a la hora de buscar una seguridad laboral que ya no es garantizada por las organizaciones. Esos elementos clave son desarrollar una carrera profesional independiente de la organización para la que se trabaja y mantener una alta empleabilidad. Esos dos elementos, por tanto, tienen un importante peso específico tanto en las políticas de gestión del talento como en su retención, dado que, a medida que las carreras son más independientes y se tiene mayor empleabilidad, en principio, la retención del talento es más difícil.

Due to the massive globalization of economy and business and, consequently, the constant changing work environment, there are two key elements that for workers when looking for job security that is no longer guaranteed by organizations. Those key elements are the development of a professional career independent from the organization for which you work and maintaining high employability. These two elements, therefore, have an important specific weight both in talent management policies and in their retention, given that, as careers are more independent and employability is bigger, talent retention is more difficult.