Gestión de talento: relación entre la empleabilidad y la autogestión de la carrera profesional

Abstract

Dentro de un entorno laboral caracterizado por la incertidumbre, este trabajo investiga si en la empleabilidad percibida por el individuo podríamos encontrar uno de los antecedentes de la actitud profesional dirigida hacia la autogestión de la carrera laboral. Todo ello rodeado de un detallado marco teórico que ha ayudado a la comprensión de la problemática todavía novedosa y a profundizar en los orígenes de las nuevas carreras profesionales independientes. Con este propósito, se ha evaluado y validado los resultados del estudio longitudinal realizado a fin de poder analizar nuestros hallazgos, con la constante idea de haber podido aportar conocimientos a futuras oportunidades de investigación que completen la literatura y alcancen implicaciones teóricas y prácticas en esta línea.

Within a work environment characterized by uncertainty, this paper investigates whether in the employability perceived by the individual we could find one of the antecedents of the professional attitude towards self-directed of the working career. All this is surrounded by a detailed theoretical framework that has helped to understand the still novel problem and to go deeper into the origins of the new independent professional careers. With this purpose, we have studied and evaluated the results obtained in the longitudinal research, in order to validate our findings. Always with the idea of being able to provide information to future investigations opportunities, which would complete the actual literature, as well as reaching theoretical and practical implications in this line.