Carreras profesionales sin fronteras – Críticas y revisión empírica del concepto

Abstract

En este trabajo me enfocaré en el modelo de las carreras independientes sin fronteras, que son carreras enfocadas al mantenimiento de la empleabilidad a través de traspasar fronteras (de ahí el nombre del concepto) tanto dentro de la actual empresa como fuera de ella. Las carreras sin fronteras se explicaron como resultado de los cambios más amplios en el entorno económico y organizativo y se propusieron como respuesta a ellos. Estos cambios pueden proceder, entre otros, de la estructura organizativa, la tecnología o las asignaciones de trabajo. Todos requieren que los trabajadores adoptan a nuevos roles con la adquisición de nuevas habilidades para aumentar su potencial de empleo y contrarrestar el actual clima de inseguridad. A pesar del crecimiento de la literatura e información sobre las carreras sin fronteras y aunque el modelo de la carrera sin fronteras experimenta mucha atención e gana influencia, según muchos autores, el concepto no es claro. Se ha interpretado de diversos modos y se ha medido de variadas formas. En consecuencia, la literatura destaca la existencia de ciertas críticas referentes al concepto de carreras sin fronteras que se revisarán en este trabajo.

In this paper I will focus on the model of boundaryless careers, which are careers focused on maintaining employability across borders (hence the name of the concept) both within the current company and outside of it. Boundaryless careers were explained as a result of and proposed as a response to the broader changes in the economic and organizational environment. These changes may stem from organizational structure, technology or work assignments, among others. They all require workers to adopt to new roles regarding the acquisition of new skills to increase their employment potential and counteract the current climate of insecurity. Despite the growth of literature and information on boundaryless careers, and although the model of boundaryless careers is gaining much attention and influence, according to many authors, the concept is not clear. It has been interpreted in various ways and measured in a variety of ways. Consequently, the literature highlights the existence of certain criticisms regarding the concept of boundaryless careers that will be reviewed empirically in this paper.