Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11531/43493
Title: 1. Conciliación vida profesional y familiar2. Cuestión de género en el trabajo. Sueldos. Techos de cristal. Consejos de Administración3. Ética empresarial4. Sostenibilidad. Nuevos modelos de negocio
Authors: Gismera Tierno, Laura
Gamarra Ayllón, Zoraida
Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Issue Date: 2020
Abstract: En el presente trabajo se analiza la presencia femenina en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas que conforman el Ibex 35 durante los últimos años. Tras un exhaustivo análisis de los diferentes estudios realizados por numerosas consultoras estratégicas, así como de los resultados de las entrevistas realizadas a distintos profesionales del sector, se puede demostrar que una de las causas principales que propician la escasa representación femenina en los puestos de liderazgo son los estereotipos de género, generados por el sesgo inconsciente presente en la sociedad. El trabajo concluye que el incremento de políticas e instrumentos que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la familia, así como la diversidad de género, no surten el efecto y el alcance deseados si no tienen por objetivo erradicar la causa que lo promueven. Como contribución a este debate, se ofrece una serie de medidas basadas en superar la desigualdad de género fruto del sesgo de género tanto en su vertiente colectiva, referida al conjunto de la sociedad, como en la vertiente individual, referida a las barreras internas que limitan las capacidades de la mujer.
This paper analyses the presence of women on the Boards of Directors of listed companies that make up the Ibex 35 in recent years. After an exhaustive analysis of the different studies carried out by numerous strategic consulting firms, as well as the results of interviews with different professionals in the sector, it can be demonstrated that one of the main causes of the low representation of women in leadership positions is gender stereotyping, generated by the unconscious bias present in society. The paper concludes that an increase in policies and instruments that promote work-family balance and gender diversity will not have the desired effect and scope if they do not aim to eradicate the cause that promotes it. As a contribution to this debate, a series of measures is offered based on overcoming gender inequality resulting from gender bias both in its collective aspect, referring to society as a whole, and in the individual aspect, referring to the internal barriers that limit women's capabilities.
Description: Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derecho
URI: http://hdl.handle.net/11531/43493
Appears in Collections:KE2-Trabajos Fin de Grado



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.