El factor cultural como determinante de la propensión a la innovación : la influencia de la cultura nacional y de la cultura organizativa en la innovación de las empresas

Abstract

Este trabajo aborda la influencia de los sistemas culturales en la innovación de empresas e individuos. La modelización de la cultura nacional y el análisis de las dimensiones culturales de determinadas naciones permiten establecer una clasificación entre culturas más innovadoras, de las que se pueden destacar la anglosajona, la germánica, la nórdica y la oriental. De otra parte, una modelización teórica de la cultura organizacional de la empresa permite hacer una distinción entre modelos culturales a nivel interno de la organización, concluyéndose que la cultura corporativa más favorable a la innovación es la llamada cultura adhocrática.

The current study approaches the influence of cultural systems in companies’ and individuals’ propensity towards innovation. The national culture frameworks and the analysis of the different cultural dimensions in several nations allows us to set a classification of the most innovative cultures, in which we remark Anglo-Saxon, Germanic, Nordic and Oriental cultures. Additionally, a theoretical organizational culture of the companies’ framework enables us to distinguish between cultural systems at an internal level of the organization, concluding that the most favourable corporate culture for innovation is the so called adhocratic culture.