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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCoronado Vaca, María
dc.contributor.authorSáinz Vázquez de Castro, Blanca
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-11-17T15:07:51Z
dc.date.available2015-11-17T15:07:51Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/4435
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas Mención Internacional (E-4)es_ES
dc.description.abstractEl panorama corporativo en Estados Unidos está cambiando. Las decisiones sobre la distribución de capital son las más importantes y complejas a las que un directivo se tiene que enfrentar en la gestión de una empresa. El objetivo de una distribución de capital disciplinada es el de crear valor a largo plazo para el accionista. No obstante, existen ocasiones en las que los directivos motivados por sus propios intereses personales, no actúan en beneficio de los accionistas. Los incentivos importan, puesto que influencian las decisiones de los equipos de dirección y condicionan los resultados. La Junta de Directivos de una empresa es la encargada de determinar el paquete remunerativo e incentivos de su directivo para asegurarse que los objetivos del Director General y de los accionistas están alineados. El propósito de este trabajo de investigación es evaluar cómo la compensación ejecutiva ejerce una influencia sobre la toma de decisiones de la distribución de capital. Además, se van a evaluar las medidas para determinar el rendimiento y si dichas medidas están alineadas con los principios de creación de valor. El objetivo es establecer una relación entre la compensación, el rendimiento, la distribución de capital y la creación de valor en la empresa. La conclusión alcanzada en el trabajo de investigación, es que, efectivamente la remuneración e incentivos de los directivos tienen una influencia real y cuantificable sobre la decisiones de distribución de capital. Los componentes del paquete remunerativo junto con las medidas para determinar el rendimiento del CEO van a tener un impacto importante en sus acciones y consecuentemente en la creación de valor en la empresa.es_ES
dc.description.abstractThe landscape in corporate America is changing. Capital allocation is the biggest challenge CEO’s face when running a business. The objective of judicious capital allocation is to create long-term value for shareholders. However, there are times when managers do not act on behalf of shareholders due to their personal motivations. Incentives matter, and they influence decisions of the management team and shape results. The Board of Directors is in charge of providing CEO’s with the adequate remuneration and incentives to ensure the objectives of the managers and shareholders are aligned. There have been recent deviations in capital allocation as well as CEO compensation trends. The purpose of this paper is to evaluate how management remuneration influences capital allocation decisions. Moreover, the paper is going to address the different measures to determine CEO performance and weather or not those measures are aligned with value creation in the firm. The objective is to establish a relationship between remuneration, performance, capital allocation and value creation in the firm. The conclusion reached in this research paper is that, remuneration and incentives play a decisive role in determining capital allocation decisions. The components of remuneration along with the measurements to determine CEO performance have a quantifiable impact in CEO’s actions and consequently in the value creation within the firm.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531102 Gestión financieraes_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.titleCómo condiciona la compensación ejecutiva a la toma de decisiones sobre la distribución de capital y la creación de valores_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsCreación de Valor, Compensación Directiva, Remuneración Directiva, Incentivos, Rendimiento del Directivo, Distribución de Capitales_ES
dc.keywordsValue Creation, CEO Compensation, CEO Remuneration, CEO Incentives, CEO Performance, Capital Allocationes_ES
Aparece en las colecciones: KE4-Trabajos Fin de Grado

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