Relación entre la creatividad y el liderazgo en la organización del siglo XXI

Abstract

La creatividad es considerada un factor influyente en el éxito de la organización del siglo XXI para afrontar las exigencias de cambio que se suceden continuamente en el entorno económico y social en el que actúa. La necesidad de implementar y mejorar la creatividad en la organización ha motivado el estudio de este fenómeno desde distintos puntos de vista. El objetivo de este trabajo es realizar una nueva aportación y abarcar el estudio de la creatividad organizacional desde la perspectiva del liderazgo, así como determinar si existe alguna relación entre la creatividad y el liderazgo en la organización de nuestros días. A partir de la literatura existente, se ha realizado un recorrido por los conceptos y los fundamentos teóricos de la creatividad y el liderazgo, intentando vincular ambos fenómenos. De esta manera, el resultado principal ha sido descubrir que un determinado estilo de liderazgo facilita el fomento y la implantación de la creatividad en la organización. He concluido mi trabajo respondiendo al problema de partida, analizando las consecuencias de esta relación, y estudiando dos particulares puntos de conexión entre la creatividad y el liderazgo organizacional: innovación y emprendimiento.

Creativity is considered an influential factor for the success of organizations of the XXI century. This is particularly important when organizations face continuous changes which occur in their economic and social environment. The need for implementing and improving organizational creativity has motivated the study of this phenomenon from different points of view. The objective of this paper is to contribute to these studies with an investigation of organizational creativity from the perspective of organizational leadership, and to determine whether there is a link between creativity and leadership in current organizations. Starting from the preexistent literature, I have moved towards the concepts and theoretical fundaments of both creativity and leadership. I have therefore provided an essay which suggests that their relationship arises from the creativity development and implementation within organizations, something that requires a specific leadership style. I conclude my work answering our main issue and analyzing the consequences and possible connections between organizational creativity and organizational leadership: innovation and entrepreneurship.