ANÁLISIS DEL USO DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Abstract

Hoy en día, es indiscutible la necesidad de medidas de conciliación para que todas las personas sean capaces de armonizar el espacio público con el privado, es decir, el ámbito profesional y el ámbito familiar. Estas medidas, han estado enfocadas siempre en y para las mujeres, no obstante, recientemente la sociedad ha experimentado un giro en torno al fenómeno de las brechas de género, creando conciencia y sensibilización al efecto. En este contexto, encaja el objeto de estudio de este trabajo de investigación. Pretende revisar las regulaciones que se han llevado a cabo en España en los últimos años sobre medidas de conciliación. Asimismo, se lleva a cabo un análisis de las mismas desde un enfoque de género, identificando si existen diferentes maneras de hacer uso de dichas medidas por parte de mujeres y hombres. Las medidas seleccionadas para el análisis exploratorio son: los permisos de maternidad y paternidad, las excedencias por el cuidado de hijos, la flexibilidad de los horarios laborales, las reducciones de jornada y las prestaciones económicas. Igualmente, este estudio, expone una cultura de trabajo enfocada en la plena disponibilidad y presencialidad que contempla horarios extensos e improductivos. Si bien se han conseguido ciertos logros, se siguen encontrando deficiencias en algunas de estas medidas y en su uso, que hacen que sigua habiendo, en algunos casos, brecha de género en materia de conciliación.

Nowadays, the need for conciliation measures is indisputable so that people are able to reconcile the public space with the private one, that is, the professional and the family environment. These measures have always been focused on and for women, however, recently society has experienced a turn around the phenomenon of gender gaps, creating awareness and sensitization to the effect. In this context, the object of study of this research work fits. It aims to review the regulations that have been carried out in Spain in recent years on conciliation measures. Likewise, an analysis of them is carried out from a gender perspective, identifying if there are different ways of making use of these measures by women and men. The measures selected for the exploratory analysis are: maternity and paternity leave, childcare leave, flexibility of working hours, reductions in working hours and financial benefits. Likewise, the study exposes a work culture focused on full availability and presence, which includes long and unproductive hours. Although certain achievements have been made, deficiencies continue to be found in these measures and in their use, which mean that, in some cases, there is still a gender gap in terms of work-life balance.