Inclusión y Diversidad (enmarcado en Employer Branding)

Abstract

"El talento se distribuye por igual, la oportunidad no". No cabe duda de que ahora se habla más que nunca del tema de la diversidad. Sólo este año, entre las protestas de George Floyd en todo el mundo y el clamor internacional por los derechos de los transexuales, el tema de la inclusión y la diversidad en todos los sectores de la industria es cada vez más importante. En los últimos años hemos visto a muchas grandes multinacionales salir con estrategias que pretenden mejorar la diversidad dentro de su plantilla, así como hacer esfuerzos para amplificar las voces de las minorías que ya están bajo su techo. Los grandes almacenes John Lewis anunciaron un fondo de asesoramiento para socios negros con el fin de "elevar" las voces negras, mientras que el BBVA USA lanzó un grupo de recursos empresariales LGBTQ y la diversidad, y la inclusión está siendo una parte importante de la marca de empleador. Este proyecto de fin de carrera informará al lector sobre cómo ha progresado la cima de la D&I en el lugar de trabajo, las barreras que existen hacia ella y también sobre cómo se gestiona. Este trabajo también se centra en descubrir y explorar la relación entre la diversidad y la Marca del Empleador, así como el Atractivo del Empleador.

“Talent is equally distributed, opportunity is not.” It is no doubt that the topic of diversity is being spoken about now more than ever. This year alone, between George Floyd protests across the globe as well as international outcry for trans rights, the topic of inclusion and diversity across all industry sectors is becoming increasingly important. In recent years we have seen many large multinationals come out with strategies that claim to improve diversity within their workforce, as well as making efforts to amplify the minority voices that are already under their roof. Large department store John Lewis announced a black partner advisory fund to “lift” black voices, while BBVA USA launched an LGBTQ Business Resource group and Diversity, and Inclusion is being an important part of the Employer Brand. This final degree project will inform the reader about how the top of D&I has progressed in the workplace, the barriers that exist towards it, and also about how it is managed. This work also focuses on discovering and exploring the relationship between diversity and the Employer Band, as well as Employer Attractiveness.