Análisis del cumplimiento de los SDG en el desarrollo empresarial: igualdad de género y reducción de las desigualdades - Barcelo Fontirroig, Marta Diana

Abstract

RESUMEN EJECUTIVO

Tras el éxito limitado de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), las Naciones Unidas pusieron en marcha un programa más amplio y detallado para mejorar la situación socioeconómica, cultural y política de los pueblos/ las gentes de todo el mundo a los que se dirigía. Esta estrategia, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030, se introdujeron en 2015 con el fin de trabajar por la implementación efectiva de estos objetivos y crear una manera de contribuir al progreso de las personas. Sin embargo, se ha debatido la forma en que deben llevarse a la práctica estos avances y progresos. Aunque la mayoría de los expertos están de acuerdo en que el sector privado desempeña un papel clave en su aplicación y en que una estrategia conjunta entre las empresas y el sector público es la mejor política, otros difieren y afirman que la forma más eficaz de garantizar el cumplimiento de los objetivos es mediante una legislación obligatoria. Sin embargo, otra perspectiva sostiene que los cambios culturales deben ocurrir primero porque sin ellos los ODS no pueden implementarse correctamente en las sociedades. Para explorar esta teoría, se analizará los diferentes roles que desempeñan las empresas en relación con 2 de los ODS; Igualdad de Género y Reducción de las Desigualdades, en comparación con otros factores que también promueven el desarrollo a fin de determinar cuál es la estrategia más eficaz para su implementación.

ABSTRACT

After the limited success of the Millennium Development Goals (MDGs), the UN implemented a broader, more detailed programme in order to improve the socioeconomic, cultural and political situation of the people around the world that it was targeting. This strategy, the Sustainable Development Goals (SDGs) and the 2030 Agenda, were introduced in 2015 in order to work towards the effective implementation of these objectives so as to create a way to contribute to people’s progress. However, the way in which this progress should be implemented has been subject to debate. Although most experts agree that the private sector plays the key role to bring about their implementation and that a joint strategy between companies and the public sector is the best policy, others disagree as they claim that the most effective way to ensure that the goals are met is through mandatory legislation. However, another perspective claims that cultural changes should occur first because without them, SDGs can’t be implemented correctly into societies. In order to explore this, the different role of enterprises will be analysed against 2 of the SDGs Gender Equality and Reduced inequalities and as well against other factors that contribute towards development in order to determine which strategy is most effective for their implementation.